Najväčšie firmy v regióne prepúšťať zamestnancov neplánujú. Práve naopak

Hornonitrianske noviny 07/02/2017

Autor: Silver Jurtinus

Strana: 2

Zaradenie: Prievidza

Link: https://nasaprievidza.sme.sk/c/20452886/najvacsie-firmy-v-regione-prepustat-zamestnancov-neplanuju-prave-naopak.html

 

Text: Zamestnávatelia sa na školy nespoliehajú, svojich pracovníkov si školia sami. Niektoré sa zapojili do projektu duálneho vzdelávania.

 

PRIEVIDZA. Podľa údajov Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v závere roka 2016 bolo v okrese Prievidza bez práce niečo cez osem percent ľudí. Oslovili sme troch najväčších zamestnávateľov v regióne a opýtali sa ich na plány v oblasti zamestnanosti.

 

Bane nábor neplánujú

Najväčší zamestnávateľ v regióne, Hornonitrianske bane Prievidza, v súčasnosti poskytuje prácu v materskej a dcérskych spoločnostiach pre štyritisícsto zamestnancov. Podľa Jany Janáčovej z útvaru tlačového hovorcu podniku výraznejší nábor zamestnancov neplánujú.

"Stav zamestnanosti plánujeme zachovať na súčasnej úrovni. Nových pracovníkov budeme prijímať ako náhradu za tých, ktorí skončia pracovný pomer," vysvetlila.

Ako doplnila, nových zamestnancov budú prijímať priebežne. Podmienkou nástupu je absolvovanie zdravotnej prehliadky a vstupné školenie.

"Potrebujeme elektromechanikov, zamestnancov so vzdelaním v strojárskych odboroch. Na pracoviská v podzemí prijímame uchádzačov bez ohľadu na profesiu, nakoľko zaškolením a ďalšou odbornou prípravou ich sami pripravujeme na výkon práce. Na povrchové strediskách prijmeme kuchárov, čašníkov, ale aj vodičov nákladných vozidiel," uzavrela Janáčová.

 

Chýbajú technické profesie

V spoločnosti Fortischem Nováky podľa slov jej hovorkyne Anny Vojtekovej optimalizácia stavu zamestnancov prebieha neustále. V súčasnosti ich v spoločnosti pracuje tisícosemdesiatdva.

"Prijímame zamestnancov najmä do pozícií, kde je potrebné technické vzdelanie – chemikov, elektrotechnikov a strojárov. Aj my pociťuje deficit týchto profesií na trhu práce, preto koncern Energochemica SE budúcich spolupracovníkov najskôr školí vo firemnom vzdelávacom Technologickom inštitúte A. Ruprechta a následne im ponúknuť zaujímavú pracovnú pozíciu v spoločnostiach holdingu, kam patrí aj Fortischem," vysvetlila Vojteková.

Nábor nových zamestnancov, ktorí prejdú školením v technologickom inštitúte, bude firma robiť v nasledujúcich týždňoch a podľa Vojtekovej privítajú každého záujemcu s chuťou vzdelávať sa a pracovať.

"Od uchádzačov očakávame efektívnu komunikáciu, správanie dospelého človeka, štruktúrovanosť v myslení a konaní, vysokú pracovnú výkonnosť. Chceme, aby sa naši zamestnanci aj v týchto smeroch rozvíjali," povedala.

 

GeWiS príjme desiatky ľudí

V roku 2017 plánuje rozširovanie produkcie, s čím úzko súvisí i potreba nových pracovných síl, aj spoločnosť GeWiS Slovakia.

Ku koncu minulého roka v prevádzkach v Handlovej a Prievidzi pracovalo spolu tisícstotridsať zamestnancov.

"Ťažiskovou je pre nás pracovná pozícia operátor CNC, kde je predpoklad nárastu o sedemdesiat pracovných miest. Okrem toho plánujeme obsadzovať i pozície skladníkov, elektrikárov a elektrotechnikov. Do nášho tímu vždy uvítame vysokoškolsky vzdelaných strojárov na pozície technológ, CNC programátor, ale i PLC programátor. Z manažérskych pozícií sú to predovšetkým projektový manažér, alebo vedúci výroby," povedala Asistentka konateľa spoločnosti Janka Mikušková.

Pracovné pozície podľa nej spoločnosť dopĺňa priebežne, aktuálne ponuky zverejňujú na web stránkach spoločnosti.

Od budúceho školského roka spoločnosť navyše doplní svoje rady aj o dvadsať študentov stredných odborných škôl v rámci duálneho vzdelávania, pre ktoré v uplynulom roku úspešne absolvovala certifikáciu.

 

Príjmu dvestopäťdesiat pracovníkov

Štart sériovej výroby okenných zdvíhačov a ďalší rozvoj závodu plánuje spoločnosť Brose. V nasledujúcich piatich rokoch vytvorí viac ako sedemsto pracovných miest, hľadať nových zamestnancov bude kontinuálne.

"Aktuálne sa nachádzame v nábehovej fáze, napriek tomu už u nás pracuje viac ako stopäťdesiat zamestnancov. Ku koncu roka bude mať Brose približne štyristo zamestnancov v Prievidzi. Každému novému kolegovi je priradený plán zaškolenia, prípadne sa zúčastňuje tréningového a mentoringového programu, aby sa čo najrýchlejšie a čo najlepšie ujal svojej novej úlohy," povedala Ľuboslava Müllerová z oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Brose.

Ako vysvetlila, vzdelávanie svojich zamestnancov považujú v Brose za veľmi dôležité. V septembri 2017 preto spustia aj projekt duálneho vzdelávania v spolupráci so strednými odbornými školami v Handlovej a v Prievidzi.

Silver Jurtinus